Onduidelijkheid in arbeidsovereenkomst komt u duur te staan!

Een werknemer heeft van Het Hof in Den Bosch gelijk gekregen over een verschil van mening tussen hem en zijn werkgever over zijn arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

Wat was het geval? In de arbeidsovereenkomst stond nadrukkelijk vermeld dat de arbeidsovereenkomst was aangegaan voor bepaalde tijd. Maar zonder einddatum.

Opvallend feit is dat de werknemer ook werkzaamheden heeft verricht bij een andere werkgever. De werknemer hield zich wel beschikbaar voor eventuele arbeid. Het Hof besliste dan ook dat de arbeidsovereenkomst niet was geëindigd.

Wilt u vervelende situaties en hoge advocaatkosten vermijden? Zorg er dan voor dat u een goed personeelsdossier opbouwt dat voldoet aan de eisen van de rechtspraak. Bij onzekerheid over arbeidsrechtelijke zaken kan het geen kwaad om af en toe de hulp in te roepen van een advocaat. Want vaak is het niet inschakelen van een juridsich adviseur penny wise, pound foolish.

Hier een link naar het arrest: http://bit.ly/1MkGJ6s