Een derde vacatures moeilijk vervulbaar

Gemiddeld is maar liefst een derde van de vacatures moeilijk vervulbaar. Vacatures zijn moeilijk te vervullen, omdat de juiste kwalificaties ontbreken bij sollicitanten, zo geeft 45% van de werkgevers aan. Om geschikte kandidaten te vinden voor deze moeilijk te vervullen vacatures zetten werkgevers voornamelijk in op wervingsstrategieën. Vooral social media en werving- en selectiebureaus zijn veelgebruikte wervingskanalen. Zo bleek onlangs uit onderzoek van het UWV.

Wervingsstrategieën of alternatieve oplossingen?

Ruim een derde van de bedrijven (36%) zet social media in als wervingskanaal. Vooral in de sectoren ‘bouw’ en ‘horeca’ worden social media vaak gebruik om kandidaten te vinden. In de industriesector wordt meer gebruikgemaakt van wervingsbureaus. Op dit moment lukt het nog ruim twee derde van de organisaties om moeilijk vervulbare vacatures te vervullen. Wel wordt de kans groot geacht dat dit steeds lastiger wordt. Heeft u moeite met het invullen van vacatures? Bekijk naast wervingsmethodes ook alternatieve oplossingen zoals het aanpassen van de functie-eisen, om- en bijscholing van kandidaten en het aantrekkelijker maken van de arbeidsvoorwaarden.