De flexibele arbeidsmarkt leidt steeds meer tot frauduleus gedrag, met name fraude met gegevens. Dat komt omdat werknemers met tijdelijke contracten minder loyaal zijn aan de werkgever. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek …
De verwachte banengroei en de daling van het aantal WW-uitkeringen levert het UWV een financiële meevaller op van bijna een half miljard euro. Toch loopt het tekort van het UWV op met een …
Voor werknemers die op straat komen te staan geldt nog tot 1 juli 2016 de afspraken uit hjt sociaal plan of de cao en niet de transitievergoeding die 1 juli 2015 in werking …
De crisis, globalisering en ict-ontwikkelingen hebben voor grote veranderingen gezorgd, maar niet in de arbeidsvoorwaarden. Hoog tijd om de arbeidsvoorwaarden te moderniseren. Volgens Harry Kraats, directeur van werkgeversvereniging AWVN, moeten we durven versoberen …
Op 1 januari 2015 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid in werking getreden. Een aantal wijzigingen zullen pas per 1 juli gelden (zoals de kortere ketenbepaling en de transitievergoeding), maar sinds afgelopen …
Honderden arbeidsgehandicapten met een tijdelijk Wsw-contract raken dreigen hun baan kwijt te raken omdat de gemeenten al vooruit lopen op de bezuinigingen van volgend jaar als gevolg van de Participatiewet. Arbeidsgehandicapten met een …
Doel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is flexibele arbeidskrachten meer zekerheid te bieden op een baan. Uit het jaarlijkse onderzoek HR Trends 2014-2015 blijkt dat slechts een op de twaalf HR-professionals …
