De Raad van State adviseert het kabinet de beoogde compensatie van werkgevers voor de transitievergoeding bij langdurig zieken te heroverwegen. De reden is dat de regeling te duur wordt. De compensatie wordt gefinancierd …
Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 verrichten steeds meer bijstandsgerechtigden werkzaamheden in ruil voor een uitkering; de veelbesproken ‘tegenprestatie’. Dankzij een nieuwe constructie die het bedrijf Flextensie gemeenten biedt, levert deze …
Onvoldoende meewerken aan re-integratie bij ziekte blijft niet onbestraft. Dat geldt niet alleen voor werkgevers, maar ook voor werknemers. De vraag: ‘Wordt er voldaan aan de re-integratieplichten?’ staat hierbij centraal. Zo blijkt uit …
Sinds 1 januari is de zogenaamde praktijkroute opengesteld in de Participatiewet. Dat betekent dat u niet meer hoeft te wachten op een beoordeling van het UWV of een werknemer in het doelgroepregister valt. …
Het wordt een stuk gemakkelijker de loonkostensubsidie te berekenen voor werknemers met een arbeidsbeperking die onder de banenafspraak vallen. Tot nu toe was het functieloon een van de grondslagen voor de subsidie, nu …
Met ingang van het nieuwe jaar hoeft een werkgever nooit meer loon door te betalen voor zieke werknemers met een arbeidsbeperking uit het doelgroepregister. Tot nu toe was er een zogenaamde no-risk polis …
GGZ Nederland en het UWV gaan samenwerken om meer mensen met een psychiatrische aandoening naar werk te begeleiden. Hier wordt 20 miljoen euro subsidie voor beschikbaar gesteld voor een periode van 5 jaar. …
