Arbeidsmarktcommunicatie de sleutel tot evenwichtig personeelsbeleid

Organisaties trekken vaak de verkeerde mensen aan op de arbeidsmarkt. Onbekendheid met motieven van arbeidskrachten speelt hen parten. Dat begint al op de eigen werkvloer. Hoe beter daar de beloften aansluiten bij de verwachtingen, hoe kleiner het verloop en hoe meer mogelijkheden voor een gericht aannamebeleid.