• Alles
  • Arbeidsmarkt
  • Arbeidsrecht
  • Arbo
  • Coaching
  • Detacheren
  • Flexwerk
  • Inzetbaarheid
  • Mobiliteit
  • Opleiden & leren
  • Re-integratie
  • Recruitment
  • Talent management
  • Werving & Selectie
  • Wetgeving

Checklist Anoniem solliciteren

door Janneke Veger
Anoniem solliciteren is al een aantal jaren een terugkerend onderwerp van gesprek in organisaties. Het is (nog) niet verplicht om anoniem solliciteren in te voeren. Wel kan het zorgen voor een meer divers personeelsbestand. Bovendien voorkom je op die manier dat er, wellicht onbewust, sprake is van discriminatie in je werving- en selectiebeleid. Maar waar moet je opletten als je wilt starten met een anoniem sollicitatiebeleid? Lees het in deze checklist.
Om de volledige artikelen te lezen moet u ingelogd zijn.




Lid worden?
Wachtwoord vergeten?