Hoe high tech onvindbare bollebozen vindt
door Michéle Zwarts, NRI
De high tech-sector maakt zich zorgen over de personeelsbezetting. De uitstroom van oudere ervaren technici is groter dan de instroom van technisch onderlegde jongeren. Veel specifieke ervaring gaat verloren. Werven van getalenteerde engineers wordt succesvoller als werkgevers niet zoeken naar kopieën van vertrekkende engineers, maar zoeken naar technici die zich snel kunnen aanpassen en inwerken.