Platform voor Arbeidsmobiliteit Logo
    • Nieuws
    • E-zine
    • Blog
    • Rapporten
    • Archief
    • Over aan de slag
Inschrijven Nieuwsbrief Twitter Logo
Publicatiedatum: 24-04-2015
Trefwoorden
Dit bericht delen
Facebook logo LinkedIn logo Twitter logo E-mail logo

Inloggen

Lid worden? Wachtwoord vergeten?

Acht tips voor een zorgvuldige sollicitatieprocedure
Hoe zorgt u voor een heldere en zorgvuldige sollicitatieprocedure? Die ook nog eens up to date is, dus rekening houdt met het gebruik van sociale media en digitale selectiemethodes. Onlangs heeft de beroepsvereniging voor HR-professionals, de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP), haar veelgebruikte sollicitatiecode geactualiseerd. Rini de Groot, voorzitter van de Sollicitatiecodecommissie van de NVP, geeft u tips voor een zorgvuldige sollicitatieprocedure.
Ga naar het E-zine
Waarom uitblinkers talent lokken
Medewerkers mokken vaak op hun baas. Maar collega’s die uitblinken, daar trekken ze zich juist aan op. Zet de uitblinkers daarom vooral in om talent te aan trekken: iedereen wil graag onderdeel uitmaken van slimme en succesvolle organisaties. Tien argumenten waarmee de uitblinker de twijfelende sollicitant over de streep trekt.
Ga naar het E-zine
War for talent creëert nieuwe sociale onderklasse
De werkgelegenheid trekt aan, het aantal vacatures groeit en de werkloosheid neemt af. Goed nieuws voor iedereen? Niet dus. Er dreigt een steeds grotere kloof te ontstaan tussen de begeerde tech savvy millennials en de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vanaf de zijlijn mogen arbeidsgehandicapten en vijftigplussers toekijken hoe er steeds meer banen ontstaan. Helaas: deze zijn niet voor hen.
Ga naar het E-zine
Functiecreatie: de oplossing voor onbenut arbeidspotentieel
De helft van de organisaties wil niet iemand met een beperking in dienst nemen. De belangrijkste reden? Er zijn geen geschikte functies. Zo bleek onlangs uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). Er is een enorm verschil tussen complexiteit van huidige functies en het beschikbare arbeidspotentieel. Toch is er een relatief eenvoudige manier om dit gat te dichten: functiecreatie.
Ga naar het E-zine
Vier privéproblemen van sollicitanten
Hoe voorkom je dat veelbelovende sollicitanten in hun privéleven problemen met zich mee torsen die toekomstig functioneren belemmeren? Er naar vragen mag niet tijdens een sollicitatieprocedure. Databestanden die je er op na kan slaan zijn er niet. Zelfs de scherpste sollicitatieprocedures kunnen niet verhinderen dat privéproblemen de werkvloer beïnvloeden.
Ga naar het E-zine
Eerste hulp bij een arbeidsconflict
Een arbeidsconflict is vervelend voor zowel de organisatie als de medewerker en kan de werksfeer negatief beïnvloeden. Soms leidt een arbeidsconflict zelfs tot langdurig verzuim. Maar hoe ga je om met een arbeidsconflict en welke stappen moet je zetten? Gebruik deze checklist.
Ga naar het E-zine
© 2015 PERFORMA | COLOFON | CONTACT | LEVERINGSVOORWAARDEN | DISCLAIMER