• Alles
  • Arbeidsmarkt
  • Arbeidsrecht
  • Arbo
  • Coaching
  • Detacheren
  • Flexwerk
  • Inzetbaarheid
  • Mobiliteit
  • Opleiden & leren
  • Re-integratie
  • Recruitment
  • Talent management
  • Werving & Selectie
  • Wetgeving

Samenwerking re-integratiebedrijf

door Janneke Veger
Het kan verstandig zijn om een re-integratiebedrijf in te schakelen voor een zieke medewerker. Een re-integratiebedrijf kan helpen in verschillende fasen van het re-integratieproces. Een werkgever is medeverantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Voldoet hij niet aan de re-integratieverplichtingen? Dan kan het UWV besluiten dat de betreffende medewerker nog een jaar langer moet worden doorbetaald. Dit kun je voorkomen door een re-integratietraject meteen goed aan te pakken. Gebruik deze checklist om te bekijken waar je op moet letten als het gaat om samenwerking met een re-integratiebedrijf.
Om de volledige artikelen te lezen moet u ingelogd zijn.




Lid worden?
Wachtwoord vergeten?