Slordige rekrutering blijkt enorme schadepost
door Michèle Zwarts
Het aanstellen van de verkeerde kandidaat kost de Nederlandse werkgevers niet alleen duizenden euro’s, het trekt ook een spoor van vernieling door de eigen organisatie. Organisaties beseffen dat bij de werving van personeel een goede selectie ook aandacht verdient. Alleen voegen ze de daad nauwelijks bij het woord.