Tienduizenden talenten zoek door eenzijdige selectietools
door Theo Stor
Selectietools baseren zich op achterhaalde competentieprofielen. Managementpotentieel met een niet-Westerse achtergrond valt daardoor ten onrechte af. Tienduizenden toptalenten blijven zo buiten beeld. Dat is schadelijk in een globaliserende omgeving die steeds multicultureler wordt.