Lager ziekteverzuim door inclusieve werkplek

Onderzoek toont aan dat een inclusieve organisatie een positief effect heeft op de medewerkers. ‘Inclusief’ wil zeggen dat iedere werknemer welkom is én zich thuis voelt, ongeacht leeftijd, culturele achtergrond en genderidentiteit. Met name op het gebied van seksuele oriëntatie en gender van werknemers kunnen de meeste Nederlandse werkgevers nog flinke vooruitgang boeken. Een inclusievere organisatie zorgt voor lager ziekteverzuim en verhoogt het zelfvertrouwen van medewerkers. Maar hoe krijgt u dit voor elkaar?