Vrouwen in Nederland verdienen vaak minder dan mannen. Dat gaat vaak al mis bij de eerste gesprekken over het salaris en de salarisonderhandeling. Werkgevers baseren namelijk het salaris regelmatig op het laatstverdiende loon …

Een prestatiebonus is nauwelijks effectief. Het leidt niet tot meer intrinsieke motivatie, tot betere prestaties, tot meer geluk en bevlogenheid of tot het behoud van talent. Sterker nog, het leidt juist tot allerlei …

Gemiddeld is maar liefst een derde van de vacatures moeilijk vervulbaar. Vacatures zijn moeilijk te vervullen, omdat de juiste kwalificaties ontbreken bij sollicitanten, zo geeft 45% van de werkgevers aan. Om geschikte kandidaten …

Eigen netwerken en bekenden vormen het belangrijkste baanvindkanaal, ongeacht de leeftijd van de baanzoeker. Naast netwerken zijn ook vacaturesites (13%) en uitzendbureaus (9%) belangrijke vacaturebronnen. De populariteit van kanalen om een baan te …

Managers in Nederlandse organisaties hebben weinig kennis over werkstress en de oorzaken hiervan. Zo is meer dan de helft (58%) van de Nederlandse managers ervan overtuigd dat werkstress onder werknemers wordt veroorzaakt door …

In de brochure ‘De vernieuwde Arbowet’ staan alle regels omtrent privacywetgeving en het verwerken van gegevens van werknemers in het kader van de ziekmelding of het re-integratieproces. Zo mag u alleen werkafspraken vastleggen …

De werkgever van een printmedewerker volgde het advies van de bedrijfsarts en bleek tóch onvoldoende re-integratie-inspanningen te hebben verricht. De medewerker van de printkamer viel uit van werk door klachten aan het bewegingsapparaat. …